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开封市关于面向河南省市场化选聘市属国有投资公司高级经营管理人员公告

发布时间:2019-02-10 08:46:22 已有: 人阅读

  为深化国有企业改革,加强市管国有企业员队伍建设,促进我市经济社会快速发展。经研究决定,开封市面向河南省选聘市属国有投资公司总经理6名、副总经理9名。现将有关事项公告如下:

  2.拥护中国党的领导,热爱祖国,遵纪守法,诚信廉洁,品行端正,勤奋敬业,团结合作,作风严谨,履职记录良好,有良好的职业素养;

  3.熟悉现代企业制度,具备履行职位职责所必需的专业知识,了解国家宏观政策和相关法律法规,有较强的组织、协调、决策、应变能力;

  (4)熟悉国家宏观政策和相关法律法规,擅长现代企业的投资、经营、管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识,有较强的决策能力、组织协调能力、开拓创新能力和市场应变能力。

  (4)具有良好的宏观经济、金融市场以及债券市场分析、风险把控能力,敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力;

  (5)从事相关工作5年以上经历,担任相应企业中层正职3年以上,行政人员正科级、事业人员七级职员,且任职3年以上。

  1.报名人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;由于个人原因,导致企业出现严重亏损,或造成企业资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的;

  2.受过司法机关刑事处罚的,处于党纪、政纪处分期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业员职务的;

  本次选聘的岗位资格条件中的年龄、职级时间、工作年限等相关时间的计算,均截至2018年12月31日。

  根据选聘职位条件,有关部门对应聘人员进行资格审查、综合评价和初步筛选。根据综合评价和初步筛选情况,以及应聘人员岗位匹配度,综合分析研判,报市选聘国有企业员领导小组研究,按有关程序进行选聘。

  (一)实行任期制和契约化管理。由聘用企业与聘用人员签订聘用合同,聘用期三年(试用期6个月)。

  1.聘用期间,有包括但不限于下列情形之一的,经企业董事会研究并报经上级主管部门同意,解除劳动合同:(1)出现《劳动合同法》第三十九条规定情形;(2)违的纪律、违反廉洁从业各项规定;(3)明显无法完成年度工作任务或不能有效履行工作职责。

  2.聘用期满,经企业董事会研究并报经上级主管部门同意,考核胜任的,依法履行任期续聘手续。不胜任的,免去聘用职务,依法终止劳动合同。

  3.选聘人员正式任职后,按照市管国有重要骨干企业和骨干企业员有关规定进行管理。若选聘人员为机关事业单位编制的,正式任职后原机关事业编制、工资、组织关系等及时转入任职企业,不再保留原身份及相关福利待遇。

  (二)实行年薪制。本次选聘的岗位酬薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。在完成预定目标和绩效考核的基础上,总经理薪酬为60万元—80万元(税前),副总经理薪酬为40万元—60万元(税前)。

  绩效薪酬收入按照市场化原则,由企业董事会依据与本人签订的聘任合同和经营业绩目标确定,向履行出资人职责的机构报备后实施。应聘人员的其他职务待遇参照本企业同层级人员确定。

  2.报名形式:应聘者可登录开封市人力资源和社会保障局网站()下载附件1开封市市属国有投资公司简介、附件2开封市市场化选聘国有投资公司高级经营管理人员应聘报名表。应聘人员在选聘通知规定的时间内如实填写报名信息,通过电子邮件报名,各类报名资料均以附件形式发送至选聘专用邮箱:,邮件主题为“应聘企业职位+应聘人员姓名”。

  注意事项:每个应聘者只能报一个职位,报名总经理职位的不得报名副总经理职位,报名副总经理职位的不得报名总经理职位,应聘者应按职位要求填写报名表。

  (1)应聘人员需提供:本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;近期2寸证件照(红底)电子版。以上所有材料须提供扫描件自行上传。

  (2)应聘者应对提交材料的真实性负责。本次选聘进行全过程资格审查,凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试或聘用资格。

  3.公告发布范围:《河南日报》、大河网、《开封日报》、开封网、开封公众信息网、开封市人力资源和社会保障局网站。

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